一、新员工入职专项引导培训

新入职员工对公司企业文化、业务范围、发展方向等内容不够了解，
每年定期为新入职员工提供相关培训课程帮助员工更快更好的融入公司，
建立企业归属感；并组织知识竞赛、团体拓展等团体活动，帮助新员工提高团队凝聚力和合作意识，
加强新员工之间的交流互动。 

二、各类岗位专项内训、外训

为满足员工个人提升要求和公司发展需要，不定期为员工提供岗位相关的内部培训或外部培训，
包括与岗位相关的技能取证培训。